壳牌CEO提议改革高管薪酬

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即将离任的跨国石油公司荷兰皇家壳牌(Royal Dutch Shell)首席执行官范德伟(Jeroen van der Veer)提议改革高管薪酬方式。此前，因股东对高管薪酬提出激烈反对，使范德伟成为焦点人物。

　　范德伟将于本月离任壳牌首席执行官。尽管公司在2006至2008年间并未实现业绩目标，他仍从一项激励计划中获得135万欧元奖金(合188万美元)奖金。他因此面临股东指责。

　　对范德伟及其他高管奖金的愤怒情绪，引发了投资者反对高管薪酬的大规模反对行动。上月，59%的壳牌股东投票否决了公司薪酬报告。除奖金之外，范德伟还于2008年加薪58%，至1030万欧元。

　　但范德伟现在已承认，改变薪酬水平不会影响他自己的业绩。

　　“你必须意识到：如果给我加薪50%，我不会表现得更好。如果减薪50%，我也不会表现得更糟，”他在阿布扎比的一次会议上告诉英国《金融时报》。

　　范德伟表示，公司有必要对围绕高管薪酬日渐加剧的担忧做出回应。他没有明确谈到如何改革高管薪酬结构，但他表示：“我清楚地看到，人们非常关心高管的薪酬问题，优秀的公司应考虑这个问题。”

　　最近，他向一家荷兰报纸表示：“如果全社会普遍认为，薪酬模式是个问题，那么这就意味着，你必须做出改变。”

　　范德伟将作为非执行董事留任壳牌董事会。他同时也是联合利华(Unilever)薪酬委员会的成员。

　　对范德伟在薪酬方面的让步表态，荷兰股东协会VEB表示怀疑。